Diagnostics utilisés pour vos bilans de compétences
Des tests qui révèlent votre vrai vous
Pour un diagnostic optimal, nous utilisons en moyenne 8 tests, dont 3 tests spécifiquement liés au diagnostic de votre personnalité et votre intelligence émotionnelle.
Bien se connaître est essentiel lors de votre réorientation professionnelle. Passer un test de personnalité ou un test psychométrique peut vous aider à acquérir une connaissance de soi plus approfondie, en révélant vos traits, tempérament, et échelles de caractère, c’est un élément clé de notre processus.
Les différents tests de personnalité
Le test MBTI
Il permet d’identifier les préférences psychologiques des individus et représente un excellent éclairage pour faire le point avant d’entamer de nouveaux projets. Vous découvrirez votre type de personnalité et comment il correspond à votre nature au travail.
Les "Drivers"
Ou encore appelés les messages contraignants, proviennent des injonctions formulées par nos figures d’autorité pendant notre enfance. Les psychologues d’entreprise nous indiquent que ces messages, selon leurs forces, peuvent altérer notre libre arbitre et guider nos choix de façon inconsciente.
Emotion 2
Il évalue les « soft skills » de nos candidats en faisant ressortir leurs capacités à gérer leurs émotions, à s’automotiver, ou encore à entretenir de bonnes relations avec leur équipe.
Les tests psychométriques
Les tests psychométriques sont un autre pilier de notre processus d’accompagnement. Ces évaluations viennent mesurer de façon objective, fiable et différenciante les compétences de nos bénéficiaires. Du fait de leur validation scientifique, ces tests vous apportent un éclairage très pointu sur l’ensemble de vos compétences professionnelles.
Vocation
Il identifie 12 domaines d’intérêts selon le modèle RIASEC et offre une analyse complète en termes de personnalité, valeurs, aptitudes potentielles, style d’apprentissage et environnement de travail. C’est un outil indispensable dans votre reconversion professionnelle et la gestion de votre carrière.
Profil compétences 2
Il évalue le comportement du candidat ou de l’employé en situation de travail. Le rapport fournit une analyse exhaustive de ses compétences au travail, ses qualités sociales et émotionnelles, ses aspirations, et ses valeurs. Cela vous permettra de mieux comprendre vos aptitudes et comment les mettre en avant lors d’un entretien d’embauche.
Profil pro 2
C’est est un questionnaire qui permet d’analyser avec rigueur scientifique 28 facettes de la personnalité et des motivations qui influencent le comportement d’un individu dans son évolution professionnelle. C’est une mise en lumière de vos points forts et de vos points faibles, l’idéal pour identifier les axes d’améliorations.
CTPI-R
C’est est un outil d’aide à l’accompagnement et à la décision qui permet d’évaluer le potentiel managérial, les compétences comportementales et le mode de fonctionnement des managers et des dirigeants.
Le test entrepreneur
Ce test mesure les qualités comportementales et les compétences nécessaires à la création d’entreprise. Ce test permet d’accompagner les porteurs de projets dans leur démarche et de leur proposer les axes d’amélioration nécessaires dans leur reconversion professionnelle.
Notre expertise en test de personnalité et test psychométrique vous aidera à mieux comprendre votre profil psychologique et ainsi lier votre personnalité avec vos objectifs en milieu professionnel. Vous pourrez donc exploiter vos intérêts professionnels et améliorer votre adaptabilité dans la vie professionnelle. Les questionnaires de personnalité que nous proposons fourniront des scores précis pour vos traits de caractère et vous permettront d’obtenir des résultats du test significatifs pour guider votre réorientation professionnelle ou votre coaching. Nos experts vous aideront à naviguer avec succès dans le processus de recrutement en mettant en avant les aspects de votre personnalité qui correspondent aux attentes des recruteurs.