Nos questions de principe
Nos Questions de Principe
en 7 points
Boostez votre carrière avec un bilan de compétences conçu tout spécialement pour vous aider à changer de vie, à envisager une réorientation, ou à répondre aux besoins du marché de l’emploi.
1
Vous aspirez à changer de métier ou à évoluer dans votre carrière ?
Question de principe vous accompagne dans le cadre d’un bilan de compétences sur mesure, constitué d’entretiens individuels en présentiel ou à distance menés par nos consultants en évolution professionnelle, tous coachs professionnels certifiés RNCP 6.
Ces entretiens individuels représentent plus de 80% de la durée globale de votre bilan et vous permettent de clarifier vos objectifs pour votre avenir et votre future activité professionnelle.
Parce que pour nous, vous offrir un accompagnement personnalisé calibré en fonction de vos attentes et de vos particularités est important.
2
Vous êtes accompagné dans l’identification de vos compétences et aptitudes clés pour votre future situation professionnelle.
Que ce soit pour définir un projet professionnel, envisager une reconversion, ou répondre aux besoins du marché de l’emploi, nos bilans de compétences s’appuient sur les principales étapes d’un coaching en évolution professionnelle.
Parce que pour nous, intégrer les principes du coaching au cœur de votre développement personnel et professionnel, c’est une question de principe.
3
Question de Principe vous propose un bilan de compétences, adapté à votre expérience, votre rythme et vos aptitudes professionnelle. Le financement du bilan peut être entièrement pris en charge par votre compte personnel formation (compte CPF) ou par la direction des ressources humaines de votre entreprise.
Le financement de votre bilan de compétences ne doit pas représenter une charge financière pour le bénéficiaire.
4
La réalisation de votre bilan, au-delà des entretiens individuels, s’appuie sur l’analyse concertée de 6 à 10 tests psychométriques afin de mettre en évidence la pluralité et l’exhaustivité de vos compétences.
Vos compétences sont décryptées par secteurs d’activité et scorées en fonction de plus de 1450 métiers répertoriés.
Plus concrètement, au-delà de votre projet professionnel, le Bilan de Compétences de Question de Principe contribue à améliorer votre bien-être professionnel, votre qualité de vie au travail, et vous permet de retrouver un meilleur équilibre entre votre vie privée et vie professionnelle.
Participer à votre épanouissement professionnel, c’est une question de principe.
5
À l’issue de votre Bilan de Compétences, votre coach vous remet votre document de synthèse.
Cette feuille de route reprend l’ensemble des éléments abordés lors de votre Bilan de compétences ainsi qu’un plan d’actions pour mener à bien votre projet professionnel, à court, moyen et long terme.
Votre bilan de compétences inclut un accompagnement en recherche d’emploi, rédaction de CV, entrainement aux entretiens de recrutement et aide à la création d’entreprise. Après tout ce chemin parcouru, nous ne vous laissons pas livré à vous-même et tenons à vous aider à mener votre projet à bien.
Parce que pour nous, vous accompagner dans votre tout le processus de votre évolution professionnelle c’est une question de principe.
6
Notre approche met le bénéficiaire au cœur du bilan de compétences afin de faciliter sa reconversion, en prenant en compte ses aptitudes et ses intérêts professionnels.
Nous vous aidons à construire un projet professionnel réaliste, en faisant le point sur votre parcours, votre vie personnelle et en définissant avec vous, votre nouveau projet professionnel et votre projet de formation.
L’adaptation et le développement des compétences en fonction des évolutions du marché du travail, c’est une question de principe.
7
À l’issue des 3 phases de votre bilan de compétences (phase préliminaire, phase d’investigation et phase de conclusion) nous construisons ensemble votre plan d’actions sur mesure et votre projet professionnel incluant vos potentiels plans de formation ou de validation des acquis de l’expérience.
Vos entretiens individuels avec votre coach, seront, pour vous, l’occasion de réaliser un bilan personnel détaillé et l’analyses des compétences, grâce aux nombreux tests effectués, vous permettront de dessiner votre future évolution professionnelle.
Dans le but de vous offrir une vision claire et transparente de vos options de carrière.
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Vous aspirez à changer de métier ou à évoluer dans votre carrière ?
Question de principe vous accompagne dans le cadre d’un bilan de compétences sur mesure, constitué d’entretiens individuels en présentiel ou à distance menés par nos consultants en évolution professionnelle, tous coachs professionnels certifiés RNCP 6.
Ces entretiens individuels représentent plus de 80% de la durée globale de votre bilan et vous permettent de clarifier vos objectifs pour votre avenir et votre future activité professionnelle.
Parce que pour nous, vous offrir un accompagnement personnalisé calibré en fonction de vos attentes et de vos particularités est important.
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Vous êtes accompagné dans l’identification de vos compétences et aptitudes clés pour votre future situation professionnelle.
Que ce soit pour définir un projet professionnel, envisager une reconversion, ou répondre aux besoins du marché de l’emploi, nos bilans de compétences s’appuient sur les principales étapes d’un coaching en évolution professionnelle.
Parce que pour nous, intégrer les principes du coaching au cœur de votre développement personnel et professionnel, c’est une question de principe.
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Question de Principe vous propose un bilan de compétences, adapté à votre expérience, votre rythme et vos aptitudes professionnelle. Le financement du bilan peut être entièrement pris en charge par votre compte personnel formation (compte CPF) ou par la direction des ressources humaines de votre entreprise.
Le financement de votre bilan de compétences ne doit pas représenter une charge financière pour le bénéficiaire.
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La réalisation de votre bilan, au-delà des entretiens individuels, s’appuie sur l’analyse concertée de 6 à 10 tests psychométriques afin de mettre en évidence la pluralité et l’exhaustivité de vos compétences.
Vos compétences sont décryptées par secteurs d’activité et scorées en fonction de plus de 1450 métiers répertoriés.
Plus concrètement, au-delà de votre projet professionnel, le Bilan de Compétences de Question de Principe contribue à améliorer votre bien-être professionnel, votre qualité de vie au travail, et vous permet de retrouver un meilleur équilibre entre votre vie privée et vie professionnelle.
Participer à votre épanouissement professionnel, c’est une question de principe.
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À l’issue de votre Bilan de Compétences, votre coach vous remet votre document de synthèse.
Cette feuille de route reprend l’ensemble des éléments abordés lors de votre Bilan de compétences ainsi qu’un plan d’actions pour mener à bien votre projet professionnel, à court, moyen et long terme.
Votre bilan de compétences inclut un accompagnement en recherche d’emploi, rédaction de CV, entrainement aux entretiens de recrutement et aide à la création d’entreprise. Après tout ce chemin parcouru, nous ne vous laissons pas livré à vous-même et tenons à vous aider à mener votre projet à bien.
Parce que pour nous, vous accompagner dans votre tout le processus de votre évolution professionnelle c’est une question de principe.
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Notre approche met le bénéficiaire au cœur du bilan de compétences afin de faciliter sa reconversion, en prenant en compte ses aptitudes et ses intérêts professionnels.
Nous vous aidons à construire un projet professionnel réaliste, en faisant le point sur votre parcours, votre vie personnelle et en définissant avec vous, votre nouveau projet professionnel et votre projet de formation.
L’adaptation et le développement des compétences en fonction des évolutions du marché du travail, c’est une question de principe.
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À l’issue des 3 phases de votre bilan de compétences (phase préliminaire, phase d’investigation et phase de conclusion) nous construisons ensemble votre plan d’actions sur mesure et votre projet professionnel incluant vos potentiels plans de formation ou de validation des acquis de l’expérience.
Vos entretiens individuels avec votre coach, seront, pour vous, l’occasion de réaliser un bilan personnel détaillé et l’analyses des compétences, grâce aux nombreux tests effectués, vous permettront de dessiner votre future évolution professionnelle.
Dans le but de vous offrir une vision claire et transparente de vos options de carrière.
