Quels outils pour réussir son bilan de compétences ?

Les tests les plus efficaces

Si le bilan de compétences rime souvent avec tests psychométriques, questionnaires de motivation et de personnalité, scoring des compétences, on oublie que cet exercice peut se réaliser sans aucun de ces outils. Néanmoins, le terme même de « Bilan de compétences » inclut l’utilisation de certains outils permettant au bénéficiaire une prise de conscience de ses atouts professionnels.

Dans ce cadre, deux types d’outils peuvent être utiliser, les tests psychométriques et les tests de personnalité.

Les tests psychométriques

Un test peut être qualifié de « psychométrique » dans la mesure où il est standardisé, dispose de normes et a fait l’objet d’études de validation scientifique. Contrairement aux appréciations qui s’appuient sur des perceptions subjectives, les tests psychométriques permettent d’étudier les caractéristiques et les différences entre des individus ou des groupes d’individus, basés sur une approche statistique objective.

L’étalonnage permet ainsi de situer chaque personne par rapport à son groupe de référence sur la base de certains critères comme le sexe ou le niveau d’étude. Par exemple, un test de raisonnement doit être étalonné par niveau d’étude, d’âge, et de genre.

L’évaluation psychométrique apporte un éclairage complémentaire aux autres sources d’information disponibles, comme la lecture d’un CV, l’observation des résultats sur le terrain ou les appréciations des managers.
Les tests psychométriques réduisent considérablement les risque d’erreur que ce soit dans un contexte de recrutement ou de mobilité. Ils apportent des indices fiables sur les forces et les faiblesses d’un candidat et permettent d’éclairer les décisions tout en évitant les biais cognitifs.

On peut considérer, qu’environ 5 tests psychométriques permettent d’identifier avec précision l’activité professionnelle qui vous conviendrait.

Les 3 types de test incontournables :

1-    Les tests d’intérêts professionnels : IRMR, test de Holland, Strong, Vocation

2-    Les tests de motivations professionnelles : Ancres de carrière, Motivation 2, Profil Pro2

3-    Les tests sur les valeurs professionnelles : Inventaire des Valeurs Professionnelles

Qu’est-ce qu’un test de personnalité professionnel ? Définition !

 Construit autour de questions ou affirmations simples, il n’est pas là pour tester les connaissances ou les aptitudes des collaborateurs. Les tests de personnalité ont généralement pour but d’identifier le comportement de l’employé, sa capacité à réfléchir une situation et sa motivation en lien avec sa personnalité.

Chacun d’entre nous possède une personnalité faite d’un ensemble de caractéristiques. Il est toujours complexe de comprendre comment se détermine la personnalité.

Néanmoins, entrent en jeu notre patrimoine génétique, notre environnement, notre éducation et nos diverses expériences.

Alors, quel lien entre la personnalité et le travail ?

Il a été démontré qu’il existe généralement une corrélation entre la personnalité d’un individu et son environnement de travail.

D’ailleurs, il est de plus en plus demandé aux collaborateurs d’exprimer leur personnalité dans leurs projets professionnels. Encore faut-il trouver sa personnalité !

Autre phénomène : la prépondérance des soft skills.

Il est devenu évident que tout un chacun cherche un environnement de travail qui correspond à ses attentes et à son caractère pour pouvoir s’exprimer.

Quand c’est le cas, la personne développe de la satisfaction personnelle, porte avec enthousiasme les projets. À l’inverse, une situation de désaccord entre personnalité et cadre de travail apportera baisse de la performance, contrariété, stress, voire conflit. D’où la nécessité de coupler ces deux types d’analyses pour un diagnostic le plus optimal.

Quels sont les 5 tests de personnalité les plus connus et les plus utilisés ?

1-    MBTI

2-    DISC

3-    Process Com

4-    Ennéagramme

5-    SOSIE

Veillez à ce que votre coach de carrière soit bien certifié à l’utilisation. 2 à 3 tests de personnalité permettent un éclairage fidèle de vos modes de fonctionnement.