Reconversion professionnelle : dois-je faire un coaching ou plutôt un bilan de compétences ? (Part 2)

Bien qu’ayant des différences, le coaching et le bilan de compétences ont beaucoup plus de d’avantages communs que l’on ne le pense.

Les avantages du coaching et du bilan de compétences.

Le coaching peut apporter une certaine harmonie dans le domaine dans lequel il est sollicité. En effet, cet accompagnement a pour but de chercher au fond de soi les ressources propres pour retrouver motivation, confiance et goût du challenge. C’est un vrai travail d’introspection. Les avantages du bilan de compétences et du coaching sont nombreux et peuvent converger. Pour en citer quelques-uns :

Au niveau personnel.

Dans notre évolution quotidienne et plus personnel, ces pratiques ont pour objectif de :

• Faciliter la confiance en soi
• Améliorer sa communication ainsi que ses relations avec les autres
• Retrouver sa motivation et booster son goût du chalenge.

Au niveau professionnel.

Dans un cadre strictement professionnel, leurs perspectives changent mais restent complémentaires aux finalités personnelles. Ces pratiques, dans ce cas, auront pour but de :

• Favoriser une harmonie professionnelle en résolvant des différends dans l’environnement professionnel.
• Identifier ses atouts et ses lacunes pour les améliorer.
• Évoluer dans sa carrière en clarifiant son projet professionnel.

Les inconvénients du bilan de compétences et du coaching.

En ce qui concerne les inconvénients du bilan de compétences et du coaching, il en est de même. Ce qui signifie que les deux pratiques ont également des inconvénients communs mais le coaching a un inconvénient qui lui reste spécifique.

Les inconvénients spécifiques de la pratique du coaching.

• Le manque de cadre réglementaire au niveau législatif.
• La nécessité de la certification est mise en exergue par Moën (2010), Moën et Federici (2012) et Moën et Kvalsund (2008). La prolifération de coachs non certifiés rend difficile le contrôle de la pratique du coaching. Cette prolifération est possible du fait du manque de textes législatifs. Les coachs incompétents desservent le métier et salissent le réputation et l’éthique de ce métier noble. Le coaching sur toutes ses facettes est une pratique qui répond à de vrais besoins. Ainsi, la compétence du coach dans cette démarche est une condition incontournable.
• Dans ses inconvénients, on peut inclure cet inconvénient théorique. En effet, pour les détracteurs du coaching, son essor est une chose qui ne serait pas aussi bénéfique qu’on le croit. En effet, pour eux, loin d’être cet instrument de libération, le coaching est de plus en plus instrumentalisé par les entreprises à d’autres fins. C’est devenu un instrument de formatage des salariés. Les entreprises s’en servent pour les rendre plus dociles et donc plus manipulables. Certains vont plus loin en affirmant que le coaching peut être un outil d’endoctrinement pour une catégorie de coach qui s’érigent finalement en gourou. Ces différents aspects participent encore plus à obscurcir le paysage de ce coaching contemporain.

Les inconvénients du coaching et du bilan de compétences.

Après tous les avantages cités, le coaching et le bilan de compétences ne sont pas dépourvus d’inconvénients. Ils peuvent avoir le contraire des objectifs recherchés. Leur coût peut les rendre inaccessibles. L’investissement peut ne pas être à la portée de tous les portefeuilles. En effet, toutes les entreprises ou individus ne peuvent pas se permettre de recourir à ces services.

La réussite du processus de coaching et du bilan de compétences dépend également de la compétence du professionnel qui s’en charge, ce qui peut ne pas être le cas. En effet, le coach ou le consultant peut lui-même ne pas être compétent en la matière, ce qui peut bloquer le bénéficiaire dans sa quête. La durée peut aussi être considérée comme un inconvénient. En effet, le laps de temps imparti peut ne pas être assez conséquent pour tout assimiler.

Validez auprès de votre interlocuteur l’obtention de ses certifications et diplômes obtenus. (Voir notre article Comment choisir son cabinet de bilan de compétences ? 7 critères incontournables pour faire le bon choix)

Mais rappelez-vous que les avis laissés par les précédents bénéficiaires et votre feeling sont les clefs pour vous assurer de la qualité de votre futur accompagnement.