Les métiers à fort potentiel de recrutement en 2024 et la nécessité de se former dès aujourd’hui

Cependant, certains secteurs offriront probablement plus d’opportunités d’emploi que d’autres. Voici une liste de domaines et de métiers qui pourraient être en forte demande en 2024 :

Technologies de l’information et de l’informatique :

Développeurs de logiciels et d’applications.

Ingénieurs en intelligence artificielle et en apprentissage automatique.

Experts en cybersécurité.

Administrateurs de bases de données.

Santé :

Infirmiers et infirmières.

Médecins généralistes et spécialistes.

Thérapeutes physiques et ergothérapeutes.

Personnel médical de soutien, comme les assistants médicaux.

Énergies renouvelables et environnement :

Ingénieurs en énergies renouvelables.

Spécialistes de la gestion de l’eau et de l’environnement.

Experts en développement durable et en écoconception.

Commerce électronique et logistique :

Spécialistes du marketing numérique.

Gestionnaires de chaîne d’approvisionnement.

Analystes de données pour le commerce électronique.

Services aux personnes âgées :

Aides-soignants et auxiliaires de vie.

Gestionnaires de maisons de retraite.

Services de soins à domicile.

Éducation en ligne et formation à distance :

Enseignants en ligne.

Concepteurs de cours en ligne.

Experts en technologie éducative.

Secteur financier et bancaire :

Analystes financiers.

Gestionnaires de patrimoine.

Spécialistes en fintech.

Industrie du divertissement et des médias :

Développeurs de jeux vidéo.

Créateurs de contenu en ligne (YouTubers, streamers).

Producteurs de films et de séries.

Métiers manuels et artisanaux :

Électriciens.

Plombiers.

Charpentiers.

Santé mentale et bien-être :

Psychologues et psychiatres.

Thérapeutes en santé mentale.

Coachs de bien-être.

Il est essentiel de noter que la demande d’emploi peut varier en fonction de la région et des évolutions économiques. Il est également crucial de se tenir informé des nouvelles tendances, des technologies émergentes et des évolutions du marché du travail pour prendre des décisions éclairées en matière de carrière. Envisagez de suivre des formations et de développer des compétences pertinentes pour rester compétitif sur le marché de l’emploi en 2024.

Options pour financer une reconversion professionnelle

La reconversion professionnelle représente un investissement certain. Bien que cela puisse porter ses fruits à long terme, il est souvent nécessaire de trouver des ressources pour avancer. Découvrez ci-dessous les différentes aides disponibles pour financer votre reconversion et réduire les frais associés.

La question du financement de la reconversion professionnelle reste une préoccupation majeure pour ceux qui envisagent un changement de carrière. Autofinancer sa reconversion est une option, mais elle peut s’avérer difficilement accessible pour beaucoup.

Parmi les dépenses prises en compte, on retrouve les coûts de la vie quotidienne ainsi que ceux liés aux formations éventuelles. Ces dépenses peuvent dissuader même les candidats les plus motivés.

Heureusement, plusieurs dispositifs existent en fonction de votre situation, que nous détaillerons ici.

Compte Personnel de Formation (CPF)

Le CPF est souvent le premier dispositif auquel on pense pour financer une formation. Avant, le CPF cumulait des heures de formation, insuffisantes pour apprendre un nouveau métier mais utiles pour des formations courtes. Depuis la Loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel », des euros s’accumulent sur le CPF pour permettre une formation à tout moment. Chaque année, 500 € sont ajoutés sur ce compte (pour un travail à temps plein) avec un plafond de 5000 €. Ce montant est de 800 € pour un salarié non qualifié (avec un plafond de 8000 €). L’avantage est que le salaire est maintenu pendant la formation. En cas d’insuffisance de financement sur le CPF, des possibilités d’abondement existent.

Plan de Développement des Compétences (PDC)

Auparavant appelé Plan de Formation, le PDC est mis en place par l’employeur pour former ses employés. Le salarié conserve sa rémunération pendant la formation, et les frais supplémentaires sont à la charge de l’employeur (hébergement, déplacement, repas).

CPF de transition professionnelle (anciennement CIF)

Le CPF remplace le CIF. Il offre aux salariés la possibilité de se reconvertir. Contrairement au PDC, le CPF de transition professionnelle peut concerner un domaine de formation différent de celui de l’activité professionnelle actuelle. Le salarié continue de percevoir sa rémunération pendant toute la durée de la formation.

Pro-A (Reconversion ou promotion par alternance)

Dans un contexte de mutations du marché du travail, ce dispositif permet aux salariés, surtout ceux dont la qualification est insuffisante, d’évoluer professionnellement. La reconversion ou la promotion par alternance complète le PDC et/ou le CPF. Il peut être mis en œuvre à l’initiative du salarié ou de l’entreprise.

Si vous envisagez un changement de carrière et que le coût d’une formation vous inquiète, un Conseiller en évolution professionnelle pourra vous orienter vers les financements adaptés à votre profil.

Aide de Retour à l’Emploi Formation (AREF)

Destinée aux bénéficiaires de l’allocation de l’Aide de Retour à l’Emploi (ARE) suivant une formation de Pôle Emploi dans le cadre du Projet Personnalisé d’Accès à l’Emploi (PPAE), cette allocation est en principe égale à l’ARE de base. Cependant, le montant minimal est différent pour les salariés à temps partiel.

Autres dispositifs de financement pour les demandeurs d’emploi

Tout comme les salariés, les demandeurs d’emploi peuvent utiliser le montant disponible sur leur CPF pour financer leurs formations. Des dispositifs spécifiques existent pour les demandeurs d’emploi comme la Rémunération des Formations de Pôle Emploi (RFPE) ou l’Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR).

Options de financement pour les fonctionnaires

Les fonctionnaires disposent également de dispositifs de financement pour les formations, tels que le Compte Personnel de Formation (CPF), le Congé de Formation Professionnelle (CFP), ou la Période de professionnalisation (FPH) dédiée aux agents de la fonction publique hospitalière.

Financement pour les non-salariés et les personnes en situation de handicap

Différents organismes proposent des financements pour les non-salariés et les personnes en situation de handicap, comme l’AGEFICE, le FAFCEA, ou l’AGEFIPH, selon la situation de la personne.

Conseil en reconversion professionnelle, l’accompagnement Question de Principes

Si vous vous sentez perdu malgré les nombreuses options de financement, il peut être rassurant de discuter avec un professionnel de la reconversion qui saura vous guider. Question de Principe vous offre la possibilité d’être recontacté gratuitement par un expert du changement de carrière